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辭職很久了,前同事還要問我工作的事?!
發布者:兆睿咨詢     瀏覽次數:323     發布時間:2020/9/3

近期,鄭州兆睿企業管理咨詢看到一個網友吐槽自己的煩心事:“我已經離職幾個月了,前同事還追著問工作的事。我們并不熟,她接替的我的職位,該交接的已經交接了,其中還有一些很基本的問題,想問就問,絲毫不客氣。我好心回答了,她連一句感謝都沒有!如果她以后再咨詢,我還該回復嗎?”

    鄭州兆睿企業管理咨詢認為,對于這種同事,不該回復。

    當然,不回復也是有前提的,那就是你確實已經做好了交接工作。通常而言,離職前會有一段時間用來交接,這段時間內,接替你工作的人但凡有疑問,你就有責任去幫忙解答。

交接工作做到位了嗎?

    自己做完交接工作還不夠,還要讓領導及同事知道。比較穩妥的方式就是離職前一天,給領導和相關同事發送一封交接郵件,把已經交接的工作、交接進度、注意事項、經常聯系的業務單位和業務人員等等一并附上,這樣一來你既不容易遺漏工作,一旦后續出問題也有據可依。

    保險起見,你也可以打印一份交接清單,列出自己需要交接的工作,打印成表,依次交待相關責任人,各自簽名,最后交給領導簽名。

    已經做好交接工作并離職,前同事三番兩次咨詢你,你其實已經沒有義務解答。但在職場中做事,不能太絕對。如果接替者對工作還有些小問題,你和前領導及同事的關系還不錯,能幫則幫。不僅是遵循職業道德,也能給前領導/同事留下好印象,說不定以后還能共事呢?職場中,多點人脈總歸是好事。

最佳的解決方式是怎樣的?

    但是如題主這般,不管大事小事都要來咨詢,微信、電話輪番轟炸的,怎么解決比較穩妥?雖然拉黑是簡單便捷的方式,還是不建議你這么做。畢竟前領導/同事不知道發生了什么,萬一出現什么緊要的事,或者接替者甩鍋給你,豈不是得不償失?

    你可以這樣做:首先,每當接替者有問題咨詢你,你都等上一段時間再回復,然后說一句“不好意思,剛剛在忙工作的事。”如果她繼續問你,千萬不要秒回,久而久之,她就不會經常問你了。

    其次,找關系較好的前同事/領導吐槽兩句,反正該交接的你已經交接完了,也不擔心什么。這樣做是避免接替者在前同事面前讓你當“背鍋俠”。

    最后,可以發一下朋友圈,語氣和善點,大意就是“自己現在的工作真的很忙,但是顧及與前同事并肩奮戰的情誼,仍要隔三差五處理交接瑣事,可遠水解不了近渴,你也是有心無力”之類的。

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